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新员工入职后， HR 阶段跟进应该如何做？
4、培训专员最迟必须在当月月底之前完成新员工入职培训，每月25日以后入职的员工则不得超过次月10日。5、人事专员必须在新员工入职之日起2个工作日内完成除入职培训外的所有入职事项。纪笙 在面试进入最后阶段，HR都会问一个她最关心的问题，“你目前是什么状态？ 大概多久可以到岗？ ” 。 HR更多的是想通过这个问题，来试探你的底线（比如：你拿到多少个offer、这个岗位对你是否紧迫、求职空窗期多久等）。 如果回答不好的话，面试可能就会提前结束或者让你在谈薪的时候很被动，那该怎么回答才能掌握更多主动权？ 01. HR面试必问：“你什么时候能到岗？”
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入职第一天大家都是怎么度过的？
Step1：到达公司，联系HR，顺利接头。. Step2：填写入职资料。. 提交必要的证件，如：毕业证书原件及复印件、 学位证书 原件及复印件、身份证原件及复印件、指定银行的 银行卡 、 离职证明 、 体检报告 。. Step3：接受HR的简单培训。. 比如，告诉你公 刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？. 幽哥. 这 问题，属于刚入职要不要跳槽的问题，但因为个人情况千差万别，不大好回答。. 最近连续被多次问及，且刚好都是“才入职A公司10天/2周，又来了B公司Offer”的情况，光昨天就三人，说明是常见共性问题了刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？
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当面试被问到：听说你们“00后”都喜欢整顿职场时，你会如何
01 00后整顿职场，只是都市传说？所谓的00后整顿职场，无论是成为被追捧的段子还是偶尔成为现实，都只反映了打工人们一种不想再妥协的反抗。据2022全国青年发展状况年度抽样调查数据，00后青年在回答选择工作的看重因素时，对于“人生需要小目标更需要大理想”的选项，57.4%的受访者表示关注. 一个在 上取经并成功转岗的人决定反哺一下各位同学。. 首先，介绍一下我的转岗背景：. 动机：现部门学不到东西，且出于 职业规划 ，希望到旁部门继续发展，学习进步；. 部门跨度：业务内容跨度比较大，理论上未达转岗知识门槛，但可以带来怎样成功在公司内部转岗？
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职场新人，入职公司后都有哪些流程？
1.提交给公司人力资源部/人力行政部（部门称呼有所不同，以下简称HR）: 准备证件照原件、银行卡复印件、学历证明原件及复印件、实习经历证明（无则跳过）、在校获奖经验（让档案看起更饱满，晋升会用到，无则跳过）、各类专业证书证件等根据这种情况的出现，更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了，入职后的工作才好开展。。。否则，就是进来--培训--离职 这样的恶性循环。。。现今的现实也确实怎么解决新员工入职就离职的问题？
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华为招聘常见问题解答-华为招聘
华为招聘常见问题解答，包括华为校招FAQ和社招FAQ，涵盖简历、面试、录用、入职、华为开放日等相关问题，解答您在华为求职期间遇到的各类问题。小希通过了兴晟公司组织的招聘考试，在收到录用通知后，辞去原公司职务，应兴晟公司要求完成了入职准备工作。正当小希满怀希冀，准备按时发出录用通知后，公司后悔了，劳动者该怎么办？|入职_新浪
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